Mentions Légales

AGE LEGAL POUR LA CONSOMMATION D’ALCOOL
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TERRITOIRES FAISANT L’OBJET D’UNE RESTRICTION
Dans certains pays, il est interdit de consulter un site comme le nôtre car la législation locale restreint la vente et/ou la promotion de boissons alcoolisées. Si vous consultez ce site depuis un pays où de telles restrictions s’appliquent, déconnectez-vous immédiatement. Si vous ne connaissez pas les dispositions de la loi de votre pays à ce sujet, nous vous recommandons de quitter ce site et de consulter vos droits avant de continuer.

INFORMATIONS EDITEUR
Ce site web, estandon.fr est édité par Estandon Vignerons, le cercle des vignerons de provence, 727 boulevard bernard long – les consacs – bp 90300, 83175 brignoles france, tél: 0494372100. SIREN: 31626501600022. Directeur de la publication : Philippe Brel

INFORMATIONS HEBERGEUR
Ce site web a été conçu et est hébergé par Vinternet International Network dont le siège social est basé à bordeaux, france. tel. 05 32 09 07 93. L’information sur les vins est synchronisée sur le compte Estandon Vignerons sur le cloud vin.co

CONTENUS
Estandon Vignerons s’efforce au mieux de fournir sur son site internet des informations exactes et précises.
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PROPRIETE INTELLECTUELLE / RESPECT DES DROITS D’AUTEUR
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INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE RELATIF A LA REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN 2021

Estandon annonce un score de 76 points sur 100 pour l’année 2021 sur les indicateurs suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes : 25/40
• écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : /
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Estandon s’engage à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle en mettant en place les objectifs de progression suivants :

• l’absence de toute discrimination du fait du sexe, de l’âge et ce quelle que soit la CSP
• l’absence de toute discrimination du fait du sexe pour prétendre à une évolution salariale ou à une embauche