Responsabilité, innovation et  humain : les piliers d’Estandon

ESTANDON est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif de près de 80 salariés, qui conditionne des vins de Provence et les commercialise en France et à l’export ; en plus d’être l’acteur le plus important du Var sur son secteur, l’entreprise repose sur des valeurs fortes : la place centrale de l’humain et une production responsable, intégrées à une démarche RSE.

Afin de gagner en performance et en qualité de vie au travail, les salariés évoluent depuis 2015 dans une démarche d’innovation managériale inspirée de l’Holacratie qui facilite la responsabilisation et l’autonomisation.

Nos Valeurs

Authenticité et bienveillance au service de l’exigence, et de la performance
Liberté d’agir en toute confiance
Créativité, initiative au service de l’organisation
Engagement, réussite collective
Leadership

Nos Métiers

Ventes, Administration des Ventes et Export

Supply Chain, Achats

Recherche & Développement

Qualité, Sécurité et Environnement

Production

Œnologie, métiers de la cave

Marketing et Communication

Finance, Contrôle de gestion et Comptabilité

Système d'Information

Ressources Humaines

Logistique, transport

Rejoignez Estandon pour la saison !

ESTANDON a une activité saisonnière de janvier à août qui la conduit chaque année à recruter des :

Opérateurs sur ligne d’embouteillage
Caristes (CACES 1-3-5)
Magasiniers – préparateurs de commandes
Préleveur d’échantillons

NOUS CONTACTER

Si vous souhaitez partager notre passion, nous vous invitons à déposer votre candidature auprès de
accueil-cvp@estandon.fr

L’humain au cœur de notre démarche responsable

L’entreprise déploie des pratiques responsables dont l’efficacité est conditionnée en retour par l’implication des salariés eux-mêmes :

Les RH sont gérées en respectant l’équité et les droits de l’Homme à tous les niveaux.
Le système de management de l’entreprise prévoit le développement de l’employabilité des salariés et l’amélioration des compétences internes.
Le personnel est impliqué dans l’atteinte des objectifs de responsabilité sociétale (réduction des coûts d’entretien, économie d’énergie, casse du matériel, etc.).
La gestion des ressources humaines tend à faire prendre conscience du rôle, des responsabilités et de l’importance de chacun dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Les relations sociales sont fondées sur le dialogue avec les instances représentatives du personnel et développées grâce à des modalités de concertation entre employeurs et employés.
L’entreprise gère les aspects de santé et de sécurité au travail, incluant la prévention des risques, auprès de l’ensemble des salariés et des personnes intervenant dans le cadre de ses activités.
L’entreprise garantit à tous les salariés et aux intervenants dans le cadre de ses activités de bonnes conditions de travail, notamment en ce qui concerne la rémunération, les horaires, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la relation des individus à leur travail.

Nos Outils

Culture du feedback
Intelligence collective : outils collaboratifs et participatifs, prise de décision par consentement
« Ceux qui font » prennent les décisions, pas d’organigramme pyramidal
Parrainage
Charte QVT
Télétravail
Plan de formation volontaire facilitant la montée en compétences