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INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE RELATIF A LA REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN 2023
Estandon annonce un score de 92 points sur 100 pour l’année 2023 sur les indicateurs suivants :
• écart de rémunération femmes / hommes : 38/40
• écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 0/0
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Estandon s’engage à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle en mettant en place les objectifs de progression suivants :
• l’absence de toute discrimination du fait du sexe, de l’âge et ce quelle que soit la CSP
• l’absence de toute discrimination du fait du sexe pour prétendre à une évolution salariale ou à une embauche »
CRÉDITS PHOTOS
© STUDIO BAALT
© DENIS FARAVEL