karriere - Estandon

Verantwortung, Innovation und Menschlichkeit: die Säulen von Estandon

ESTANDON ist eine Genossenschaft mit gesellschaftlichem Interesse (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) mit rund 80 Mitarbeitenden. Sie füllt Weine aus der Provence ab und vertreibt sie in Frankreich und im Export. Als wichtigster Akteur im Departement Var basiert das Unternehmen auf starken Werten: der Mensch steht im Mittelpunkt, ebenso wie eine verantwortungsvolle Produktion, eingebettet in einen CSR-Ansatz.

Seit 2015 arbeiten die Mitarbeitenden in einem innovativen Managementsystem, das von der Holakratie inspiriert ist und Verantwortungsübernahme und Autonomie fördert – mit dem Ziel, sowohl die Leistungsfähigkeit als auch die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu steigern.

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Unsere Werte


  • Authentizität und Wohlwollen im Dienst von Anspruch und Leistung

  • Handlungsfreiheit in vollem Vertrauen

  • Kreativität und Eigeninitiative im Dienste der Organisation

  • Engagement und gemeinsamer Erfolg

  • Leadership

Unsere Abteilungen

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Vertrieb, Auftragsabwicklung & Export
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Supply Chain & Einkauf
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Forschung & Entwicklung
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Qualität, Sicherheit & Umwelt
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Produktion
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Önologie & Kellerarbeit
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Marketing & Kommunikation
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Finanzen, Controlling & Buchhaltung
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IT / Informationssysteme
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Personalwesen (HR)
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Logistik & Transport
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Kommen Sie für die Saison zu Estandon!

ESTANDON hat eine saisonale Tätigkeit von Januar bis August und stellt jedes Jahr für folgende Positionen ein:

  • Mitarbeitende für die Abfüllanlage
  • Gabelstaplerfahrer (mit CACES 1-3-5)
  • Lageristen – Kommissionierer
  • Probennehmer

KONTAKT

Wenn Sie unsere Leidenschaft teilen möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbung an: accueil-cvp@estandon.fr

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Der Mensch im Zentrum unseres verantwortungsvollen Handelns

Das Unternehmen setzt verantwortungsbewusste Praktiken um, deren Wirksamkeit auf dem Engagement der Mitarbeitenden beruht:

  • Die Personalpolitik basiert auf Gerechtigkeit und der Achtung der Menschenrechte auf allen Ebenen.
  • Das Managementsystem fördert die Weiterentwicklung der Beschäftigungsfähigkeit und die interne Kompetenzentwicklung.
  • Die Mitarbeitenden sind aktiv in die Umsetzung der CSR-Ziele eingebunden (z.B. Wartungskosten senken, Energie sparen, Materialschäden vermeiden).
  • Die Personalführung zielt darauf ab, das Bewusstsein für die eigene Rolle und Verantwortung im Erreichen der Unternehmensziele zu stärken.
  • Der soziale Dialog basiert auf einem offenen Austausch mit den Arbeitnehmervertretungen und wird durch regelmäßige Konsultationsformen gestärkt.
  • Das Unternehmen übernimmt Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich der Prävention von Risiken für alle Mitarbeitenden und externen Beteiligten.
  • Es garantiert allen Mitarbeitenden gute Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf Vergütung, Arbeitszeit, Work-Life-Balance und das Verhältnis zur eigenen Arbeit.

Unsere Werkzeuge

  • Feedback-Kultur
  • Kollektive Intelligenz: kollaborative und partizipative Tools, Entscheidungen im Konsens
  • „Diejenigen, die handeln, entscheiden“ – keine hierarchische Pyramide
  • Mentoring
  • QWL-Charta (Lebensqualität am Arbeitsplatz)
  • Homeoffice
  • Freiwilliger Weiterbildungsplan zur Förderung von Kompetenzentwicklung